关于开展必赢唯一官方网站第五轮岗位聘用的通知

各系（室）、中心：

为切实做好学院第五轮岗位聘用工作，根据《西北农林科技大学第五轮岗位设置意见》（校人发〔2022〕204号）、《西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法》（校人发〔2022〕205号）以及《必赢唯一官方网站第五轮岗位聘用实施方案》（生命〔2022〕13号）精神，现就有关事项通知如下：

一、聘用范围

学院在职在岗的事业编制教职工（各岗位类型级别聘用条件见生命〔2022〕13号文件附件1、2）。

二、岗位设置

必赢唯一官方网站第五轮岗位设置情况（见生命〔2022〕13号文件附件3）。

三、聘用原则

（一）分类管理，分级聘用。教师三级及以下岗位、其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位结合学院实际在学校下达的各级岗位数内自主聘用。

（二）目标管理，择优聘用。明确岗位职责和目标任务，实行岗位目标管理，强化聘期考核，坚持质量导向，优秀者优先聘用。

（三）公平公正，竞聘上岗。聘用确保程序公正，结果公平，坚持能上能下的原则，实行竞聘上岗。

四、组织领导

学院成立第五轮岗位聘用小组，人员组成如下：

组长：徐三友  马   闯

成员：马   宁  姜在民  林雁冰  刘林强  王   存  董娟娥  王   瑶  颜   霞  陈   悦

负责学院各岗位类型及各级岗位的聘用条件、聘用办法、聘期目标任务的制定和聘用结果的评定工作；制定学院申请竞聘专业技术三级（科研推广岗除外）及以下岗位聘用条件并组织聘用；负责学院管理岗位和工勤技能岗位的聘用工作。

五、聘用办法

（一）教师岗位

教师岗位竞聘采用业绩打分和述聘相结合的方式进行。业绩打分以教师各级岗位评分标准（见生命〔2022〕13号文件附件4、5）计算分值，述聘由教授委员会委员听取工作汇报后打分，赋分值设优秀A（90分）、良好B（80分）、一般C（70分）三档。业绩打分和述聘分值各占50%，按两部分最终累加总分排名。

依据实际各级岗位指标数和学院第四轮聘期考核结果确定各级岗位参加竞聘人员范围，以一类合格者优先晋级为基本原则。如果上一级岗位竞聘指标数少于下一级考核一类合格者人数的，只允许下一级考核一类合格者与上一级考核基本合格者共同竞聘上一级岗位。如果上一级岗位竞聘指标数多于下一级考核一类合格者人数的，下一级一类合格者直接述聘上一级岗位,由教授委员会打分排名，剩余指标由下一级考核二、三类合格者与上一级考核基本合格者共同竞聘。

竞聘累加总分排名和直接述聘上一级岗位打分排名均作为聘用依据，由学院岗位聘用小组会议研究决定聘用结果。

（二）其他岗位

其他岗位竞聘参照教师岗位聘用办法，以第四轮聘期考核合格者优先晋级为基本原则，采用述聘方式进行。

六、聘用程序

（一）个人申请，资格审查

应聘人员在人事系统填写岗位聘用申请表，登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/进入“岗位聘用”模块。根据系统提示填写岗位聘用相关信息，确认无误后在线生成岗位聘用申请表，打印并提交所在教研室，由教研室主任收齐后统一交至学院。其中教师岗位申请竞聘上一级岗位等级的需对照各级聘用评分标准打分，由学院岗位聘用小组审查。

学院岗位聘用小组进行资格审查，向学校推荐并报送符合三级岗位直聘条件的人员相关材料。

（二）岗位聘用

1.专业技术直聘三级岗位由人事处组织评议、公示，校长办公会审定后，受聘人员与学院或学校签订聘用合同。

2.其他岗位，由学院岗位聘用工作领导小组通过述聘等形式对应聘人员进行评议，公示后报人事处，校长办公会审定，受聘人员与学院签订聘用合同。

七、时间安排

12月4日前，受聘人员完成个人申请。

12月5日前，受聘人员材料审核。

12月6日前，召开教授委员会，对竞聘人员进行评议，初步确定竞聘结果。

12月7日前，岗位聘用小组审议第五轮岗位聘用结果，党政联席会议审定第五轮岗位聘用结果并公示。

12月9日前，将学院聘用结果上报人事处。

12月23日前，学院与受聘人员签订岗位聘用合同。

八、聘期及任务

（一）聘用期限

第五轮岗位聘期四年，从2022年1月1日至2025年12月31日。聘期内退休的人员，其聘期为达到国家和学校规定退休年龄的当月末。

（二）聘期任务

根据学校第五轮岗位聘用聘期任务制定指导意见，制定学院不同岗位类型和等级的聘期目标任务（见生命〔2022〕13号文件附件6、7）。

九、相关要求及说明

（一）第四轮聘期考核合格的教职工，若继续申请同级岗位的可不述聘，直接聘用；若申请上一级岗位（符合竞聘上一级岗位资格人员名单见公示https://sm.nwafu.edu.cn/ywgk/gsl/9277d6e1217b48e2bf96e41feec2fd51.htm），需要按竞聘程序和要求进行述聘。

（二）第四轮聘期考核不合格的教职工，在第五轮岗位聘用中低聘一级或转岗。若距退休年龄不足一个聘期，可不降低受聘岗位等级或转岗。

（三）岗位竞聘不能跨越专业技术职务等级，也不可越级竞聘。例如，七级岗位不允许申请竞聘五级岗位。

（四）在第四轮聘期内晋升专业技术职务者，按现岗位级别直接聘用。

（五）第五轮聘期内将达到退休年龄人员和延退人员，原则上继续受聘原岗位,不参与上、下级竞聘，其聘期为达到国家和学校规定的退休年龄当月末。

（六）工勤技能岗位人员，第四轮岗位聘用时聘在其他专业技术岗位和管理岗位的，可视具体情况继续聘用。现受聘工勤技能岗位的人员，不再受聘专业技术岗位和管理岗位。

（七）在协议期内的高层次引进人才、预聘制教师，正常参加岗位聘用，待协议期满考核合格后，再按程序与学院签订岗位聘用合同。第五轮聘期内调整岗位、晋升职称或职级的，在调整1个月内变更聘用合同，报人事处备案。

（八）教授委员会成员有夫妻或直系亲属（如子女、兄弟、姊妹等）参与竞聘时，本人应予回避。

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2022年12月2日